跟面对洛水秦那样刚进娱乐圈的小年轻态度不同，对待德伟这样德艺双磬的老影帝时，孙庚的态度放的很低。
　　不像导演对演员，更像晚辈对前辈。
　　但没有谄媚，只有尊重，这样的态度不管面对的是谁，自己，和自己面对的那个人都不会反感。
　　孙庚的态度，再加上德伟心里还有一些额外的考虑，所以他没有一口气回绝这个不知道从哪个犄角疙瘩冒出来的导演，反而乐呵呵的收下了《明日的你》剧本，并回了一句他会好好考虑一下。
　　这下可把孙庚乐的找不着北，脸上不由露出了灿烂的笑容，虽说有点辣眼睛，但德伟看见后却心情很好的摇头失笑。
　　《明日的你》并不是什么大成本大制作电影，以小成本的校园电影来说，这群经过众多老戏骨熏陶过后的灯塔小艺人完全可以胜任。
　　甚至因为他们年纪不大，很多人还是学生或者刚刚脱离学生身份还没来得及经过社会的熏陶，因而虽然参与选角的人不算多，但只要参与了几乎就没有落选的，不管好坏都捞到了一个角色。
　　这样的结果可把他们给牛逼坏了！
　　这说明什么？说明他们厉害啊！
　　说明对比起之前《盛唐》的试镜，他们演技成长的可不是一星半点。
　　而正是这样的认知让他们心里有了底气，从而变得更加好学了。
　　以前空档的时候还能放纵自己打打游戏放松脑子，可自从认识到自己即将有一份新的拍摄工作后，剧组里就很难再看到打游戏的人。
　　所有年轻人，只要他们有空，他们就会去观摩前辈们演戏。
　　部分跟前辈关系好的，甚至还会厚着脸皮死缠着人家不放的求教，就为了可以多提高提高自己的演技。
　　毕竟跟他们现在在《盛唐》扮演戏份少的龙套角色不同，下一部电影，他们可是主角/配角。
　　到时候导演的摄像机是恨不得怼自己脸上的，如果演技不好，真的就丢脸丢的全国观众面前了。
　　有这样的认知后，剧组里的小年轻们一个个拿出了备战高考的态度来学习、提高自己！
　　看着这样的年轻演员，《明日的你》导演高兴的简直要哭出来。
　　跟在郎钦身边学习的时候也忍不住开始以导演的身份跟灯塔专门派过来学习的导演们交流。
　　最后这一群副导演和导演助理也学着艺人组成了学习后备役，每天把自己学到的东西跟小组的人进行交流、讨论、总结。
　　等到离开时，孙庚明显发生了变化，原本还稍显底气不足的新人导演变的信心满满，精神奕奕的满显得很是底气。
　　……
　　回到灯塔勤奋上班的谢宜修谢总裁可不知道这段时间以来，《盛唐》剧组变成众人口中的学习标杆，甚至隐约成为圈内盛传的学习圣地。
　　因为计划要制作一个爆款综艺，所以回到灯塔大厦的他非常忙，忙到恨不得一天能有4时。
　　看着桌子上堆得满满的综艺企划案，谢宜修休息的时候忍不住扶额叹了一句，再猛地给自己灌了一口咖啡。
　　之前已经说过这个世界的综艺节目热度正从棚录走向真人秀。
　　但几遍如此，也不是说早起所有真人秀节目都会火的。
　　真人秀节目要火，除了有合适的节目外，还要有适合的嘉宾。
　　因为很久之前谢宜修就跟底下的人开过会，所以在选择节目上这件事上，灯塔企划部的人虽然说不上有多令人惊艳，但勉强可以能说得上可圈可点。
　　然而这样的评价在嘉宾的选择上却不尽如人意。
　　就比如他现在看的这个明星旅行节目。
　　底下的人交上来的嘉宾人选清一色是那些口碑好，对外形象体贴并稳重的嘉宾。
　　现实生活中，跟这样的人去旅行是很快了没错。
　　但！是！
　　这是一个综艺啊！
　　策划们难道不知道其实大部分观众最爱看的并不是她们如何顺风顺水的旅游，而是综艺里各种矛盾冲突剧情和嘉宾翻车？
　　“这个方案今天下午拿出来讨论，目前嘉宾人选我并不满意。”
　　谢宜修把这份自己觉得很不错的企划案递给方助理，并叮嘱道。
　　其实这样做也许会达到他想要的目的，他也大可以直接下令让底下的人按照自己想法来做，但是谢宜修没有，因为他要考虑到——培养员工。
　　毕竟按照现实情况而已，灯塔不可能一直靠他的先知先觉走下去，一个可以良好运营并发展壮大的公司最重要的是储备人才。
　　而现在正是培养人才和锻炼他们创新能力的时候。
　　毕竟现在还处在真人秀起步阶段，很多人其实都不太敢放开手来做一个节目，可一旦放开手开拓了思维，成就“爆款”的可能性很高。
　　“好的，谢总。”方助理接过谢宜修递过来的文件，点头应是。
　　之后看了眼办公室上的钟表，他细心的提醒了到快要会议时间了。
　　坐在宽大的办公桌后，谢宜修一边喝咖啡一边点头，然后接着埋头又苦干了半个小时，才带上方助理去会议室。
　　坐在会议室最上面的座位，谢宜修放到桌上的双手合十，面对下面快吵起来的场景视若无睹，一脸沉思样。
　　习惯谢宜修每次开会都这样故作高深，所以下面的人根本没理他，只高谈阔论的谈论自己想法。
　　“陈经理，你自己看看你提交上来的东西，我们的目标要是要做一款爆款真人秀，结果你就提交了这样不温不火的节目？”
　　“明星带你去旅游？这算是什么综艺？真有人会看吗？”
　　一个发际线很高的中年男人毫不留情的开口嘲讽，语气中丝毫没有给他口中的陈经理留面子。
　　听到他的屁话，陈经理不服了：“钱小强你别在那放狗屁，没人看？怎么可能没人看，呵呵，你就等着瞧，我这个节目绝对会成为公司的招牌！”
　　闻言，许多没发声的人忍不住笑了。
　　“好了好了，你们别吵了，既然老板让我们讨论，大家就发表一下各自的意见吧。”
　　这时一个浑厚的声音响起，它成功让两个还在吵架的人闭嘴，并且把提意见的机会给到众人。
　　“……”
　　“额，我觉得这个节目挺好的，就是可能嘉宾需要换一些。”
　　“节目能好到哪里现在要我们说出个所以然也很难，但就目前来看我认为这档节目要扑的可能性不到，所以公司可以试一下水，当然如果只是试水的话，那节目的人选我觉得上面那些就刚好，毕竟旅行嘛吵吵闹闹也没意思，找一些包容性好点的明星就好。”
　　“我不认同上面观点，我认为节目还是要以矛盾冲突为主，所以上面的节目完全没有存在必要。”
　　“……”
　　“我给这个节目投赞成票，但是明星应该换几个，里面有两个明星性格非常奇葩，根本不适合参加真人秀，不然玩脱了可收不了场。”
　　“……”
　　“额……可是如果玩脱了不是更好吗？这样我们的收视率才能更高不是？”这时，一个年轻人犹豫的开了口。
　　不得不说他的这个发言让那些不赞同的人眼前一亮。
　　确实，对于节目制作方而言，只要他们邀请的明星不越过大众心理那层法律以及道德的底线，人设崩塌与否跟他们无关，甚至如果真崩了人设还能给他们带热度！
　　“有道理，那这样的话不如换掉这一位？找一位能活跃气氛的？”
　　“赞同，我建议把这个也换掉，找一个人设反差更大的过来。”
　　“那如果这样，不如把方案修改成这样……”
　　看着下面叽叽喳喳的讨论怎么修改方案，谢宜修就觉得周会很棒。
　　因为这不是会议，这就是一个头脑风暴的时间！
　　没有形式化，固定化的会议内容，只有鼓励大家说话和奖励创新的表现形式，让周会成为集思广益的好地方。
　　听别人把自己原本想说的东西说的七七八八后，谢宜修简单说了两句，起一个画龙点睛的作用。
　　“……”
　　看了眼时间，谢宜修发现到了要去接孩子放学的时候，可众人却还沉浸在这一话题里，所以他默默走出会议室。
　　还在争执的众人看到这一幕后不以为意的耸耸肩，继续讨论。
　　毕竟大家都知道老板需要做的事和员工需要做的事不同！
　　很多时候老板只需要一个最后的结果，过程如果他们并不需要多关心。
　　甚至因为老板天然的权威，所以谢宜修走了对他们而言更好，因为谢宜修走了，他们就可以讨论的更激烈！
　　于是在谢宜修走后，两方人马讨论着讨论着，就差没动手。
　　……
　　开上自己最低调的一辆豪车来到小勺子的幼儿园，谢宜修很尴尬的发现他迟到了！
　　想到昨天晚上答应小勺子今天一定第一个接他，谢宜修脸色讪讪然。
　　略带尴尬的从老师手中接过跟小青蛙一样气鼓鼓儿子，谢宜修干咳了两句，然而还来不及等他说什么，旁边两个小炮弹就冲了过来，一下把他撞懵了。
　　作者有话要说：　　推一篇基友的萌萌哒星际种田养崽文~
　　《全星际的崽都想让我当后爹》By孟冬十五
　　尹宣白天是个人，晚上是只白白软软的小毛兽。
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