她还记得那天场景。高一暑假她刚推门进来，就看见店里站了一个清瘦学生。
　　又瘦又高，嘴巴紧抿成一条线。明明是十五六岁的年纪，气质却显得少年老成。
　　尽管当时店内生意不好、也并不缺人，但她还是把这名学生留下了。
　　既是因为担心这孩子没地方去，也是觉得这或许是个机会——能让她那个别扭的亲生儿子成长的机会。
　　现在看来，当初选择是正确的。
　　闻言，周寻转身面向店老板。
　　“不，我才是。”
　　店门合上，发出一串响铃。
　　透过后玻璃，店老板目送两个孩子离去。相比当初，两人又长高了一些。已经快是18岁的成年人。
　　她在这家面包店度过了自己的一生。但那两个孩子，会继续这么走下去，开创属于自己的精彩一生。
　　到学校以后，由于属于不同专业，周寻与方思澄暂且分开。
　　两人宿舍楼栋也不同。与周寻同一寝室的是另外三个陌生男生。
　　相互打过招呼，大学生活就这么开始了。
　　比起高中，大学主要以自主学习为主。老师不会手把手教学，也不会追着你屁股后边要作业。
　　交不上去作业就直接扣平时成绩。扣多了期末挂科，最后会影响毕业。
　　大一开始就很忙碌，除了专业课以外还有通选。从早到晚都安排的满满当当。
　　再加之不少人还报了社团和学生会，一周七天几乎没有闲暇。
　　周寻什么也没报。因为按照未来规划，社团或是学生会经历对他没有太大帮助。
　　他需要的，是实习经历。
　　不同于高中，所有人都一致追求学习成绩。大学以后，众人目标各异。
　　有人想要保研，有人打算出国，还有人则打算本科毕业后直接就职。
　　周寻属于最后一种。
　　互联网红利吃的是时机，他没有太多时间慢吞吞等大学毕业、再硕博连读。
　　他约莫用了一年时间适应大学功课，私底下用功自学，几乎是延续了高三的生活节奏。期间也跟了一些校内和导师的项目。
　　待逐步稳定后，于大二寒假尝试制作个人简历投往各大互联网公司。
　　毕竟不是正式员工，大公司对实习生要求相对不高。招来实习生，很大程度上也是安排一些普通员工不愿做的重复性工作。
　　尤其是周寻还顶着A大学子的名号，几乎所有公司都来了回复，答应进行面试。
　　周寻毕竟拥有上一辈子工作的经验，知道HR最看重什么。很快拿到几家大公司的实习offer。
　　周寻在意的是，能否在这份实习中学到经验。
　　他对比了一下面试时几位面试官的态度，最终选择其中一家，成功入职。
　　“你就坐这里吧。”
　　HR带他坐上其中一个工位，笑道：“不用紧张。有什么不懂的直接问就行，大家都是同龄人，很亲切的。”
　　相较于其他传统行业，互联网的确是新兴企业。员工平均年龄不过三十出头。周寻身边的同事也大多在二十五六左右。
　　年轻化是互联网公司的优点。思想活跃，积极主动，平级化。几乎不存在传统公司的那种老油条。每个人都一边汲取着知识、一边努力奋斗。
　　但缺点同样也在于「年轻」。年轻气盛，情绪化，不懂掩饰。工作上的矛盾常常会带入私生活，甚至出现「站队」。
　　并且由于「平级化」的缘故，也几乎不存在上司教导下属的情形。所有人各自为阵，独善其身。
　　这是周寻待在公司一个月后观察到的情形。想要学习更多技能，只有主动去帮助同事分担工作，再借机请教。
　　“我先走了……”
　　工位上，一名同事站起身。现在已接近凌晨，大半个办公区都灭了灯。
　　那人笑着朝周寻道：“一个实习生这么拼干嘛，早点回去休息吧。”
　　周寻：“快弄完了……”
　　最后一个人也离开了。
　　周寻继续敲键盘。
　　事实上安排给实习生的工作并不多，也大多是些皮毛，并不涉及业务核心。现在手头许多工作，都是周寻主动向周围同事要来的。
　　随着熟练度提升，他效率越来越高，也逐渐理清业务全貌。
　　按下回车，他正要合上电脑，却突然察觉身后站了一人。倏地转回头。
　　“加班到这么晚？”
　　那人笑盈盈看他。
　　周寻认出来人，是他的顶头上司，也是整个部门的老大。
　　只是他平常接触不多，只在部门会议上偶尔见过几次。
　　男人手搭上椅背，认真看了遍电脑里的内容。又问周寻：“这是你写的？”
　　周寻：“是……”
　　男人直起身子：“我记得你是刚招进来的实习生？这不是你的工作吧。”
　　“我想要学更多东西。”周寻没有隐瞒，“所以请同事分给我的。”
　　“是吗……”
　　男人若有所思，“你进来几个月，觉得咱们公司怎么样？”
　　周寻没有立即回答。
　　男人：“没关系，就当闲聊而已。大胆一点儿说。”
　　周寻沉默片刻：“公司技术很成熟，同事们都很有干劲。在这里待着能学到很多。”
　　男人拍了下座椅后背：“是吗，那你继续努力。”
　　丢下这句，便要转身离开。
　　“恕我直言……”周寻出声。
　　“我只在公司待了几个月，能看见的东西十分片面。我能想到的东西，其他人自然也能想到。“男人顿步，转头回望过来。周寻：“无论存在什么问题，都不是一朝一夕能改变的。您要问我对公司的看法，我只能说出那些。”
　　周寻私下里经常听见同事抱怨。无非是抱怨交接部门不懂通融、又或是沟通困难。但要问及怎么解决，就只会摊开双手：我怎么知道。
　　周寻当然可以把自己观察到的现象如实告知，但对这个部门老大而言，估计已经是耳朵起茧子的事。迟迟不改，不是不想，而是不能。
　　毕竟已经是个很大的企业，动一发而牵全身。
　　所以对于周寻而言，既然想不到解决办法，那么即使把自己至今观察到的情况如实告知，也不过是废话。
　　男人静静望着周寻。少顷莞尔一笑：“新人，你叫什么名字？”
　　“我叫周寻……”
　　“周寻？”男人正过身子，“我叫……”
　　“胡邢……”周寻接道，“我之前在会上见过您。”
　　胡邢点了点头：“你今年多大了。”
　　突然问及年龄，周寻一愣，老实回答：“19了。”
　　“才19？”胡邢道，“我还以为你快毕业了呢。老实说，要不是看你脸很小，我也实在不觉得你还是个大学生。”
　　在胡邢印象里，学生哪怕在学校担任了再多重责，也不过是象牙塔里的孩子，对很多事的看法依然天真。
　　只要还是学生，在社会上就有天然的优待。大人们有「义务」教导知识，有「义务」解决问题。
　　而学生们只需要「学习」和「提出疑问」。
　　“不过再怎么年轻，还是要多注意点别熬夜。现在看不出来，到了我这个年纪就会担心脱发和啤酒肚了。”
　　胡邢摸了摸脑袋。
　　“早点回去休息吧。”
　　自那以后，周寻与这位部门老大的关系稍微亲近了一些。
　　倒也没有多熟悉，只是平常遇见会打招呼的程度。
　　同事们都十分讶异。他们平常都跟这个老大说不上什么话，这个新来的实习生是什么情况？
　　而在对部门里的工作和业务越来越熟悉后，周寻找到部门老大，申请调岗。
　　胡邢看着申请书，抬起眼皮：“你说你要转到其他部门？”
　　周寻：“是……”
　　胡邢：“是跟同事发生了什么矛盾？如果有问题，我可以帮忙……”