他的脑容量好像是别人的好几倍，大脑开发程度也仿佛高出很多，而且他的身体似乎也比别人强不少，但是毕竟他还是一个人，并没有三头六臂，也没有□□之术。

　　陈清峰其实也考虑到了这一点，组建完小分队后，他把柏晨叫到了办公室。

　　“小柏，你的角色还需要再转变一下。”他开口道，“你现在已经身兼数职了，以后肯定还会有新的职务给到你，你负责的职位会越来越多。”

　　“好的，我会处理好各项工作的。”柏晨明白陈清峰的意思，这是要让他把具体工作都尽量下放到队员们手上，不要什么都亲自去参与，那样的话肯定忙不过来，“陈老您放心，很多工作我都是让队员们去做，我自己就做一个把关，遇到疑难问题跟大家一起讨论解决。”

　　“我知道。”陈清锋说道，“你们怎么分工怎么做的我都很清楚，在此之前，你做得都很好。不过从今天开始，你还要再往上提一提自己的位置，最好只负责大方向和研究结果，把关队员们的研究质量。”

　　“好的。”柏晨认真听着，点点头，“我回头再重新梳理一下各方面的工作。”

　　“嗯。”陈清峰继续说，“我的建议是你在队员的考察上也要下点功夫，以后研究的东西越来越多，现在的一个小组到时候可能会分成多个组，然后每个组又得有负责人，你不可能一直都要当组长，更不可能一串组长都一个人来当。为了负责更重要更全面的事情，你自己得往上走，以后的组长就从现在的组员里边提拔。”

　　“我明白了，陈老。”

　　柏晨听懂了，陈清峰这是希望他往更高的管理层上发展，具体的研究工作交给队员们，甚至单个细分领域的负责人这种角色，也希望他交给别人。

　　“比如这次海洋研究，虽然我让你当组长，但也不希望你每天都跟大家一起扎在具体的研究工作上。”陈清峰举例说，“前期你可以跟大家一起去现场考察，后期就把工作交给大家。你就在真正需要你出马解决难题的时候再进去，平时都做好管理工作，确保大家研究工作进行得高效顺利。”

　　“好的陈老。”柏晨继续认认真真点头。

　　说白了就是让他侧重于管理工作，除非有什么难题大家解决不了需要他出马，不然他就只做指导和管理工作，制定和把关科研大方向，保证科研进度的效率和质量。

　　“那我给你一个月时间。”陈清峰突然直接吩咐，“让你缓冲一下角色的转变，梳理一下手上的工作和队员情况。下个月的这个时候，你来我这里报到，把工位也搬到这个办公室来。”

　　他之前说了那么多，柏晨还以为只是对自己事业发展方向的建议，没想到这是有新的安排了吗？

　　“陈老，您这是要给我安排新职位吗？”柏晨问道。

　　“对，以后你就是大家的大管家了。”陈清峰慢悠悠说，“当然这也是组织上的意思，不是我一个人说了算的。你这么长时间以来的表现，组织上都看得很清楚，相信你能做好更重要的职位。”

　　大管家？柏晨有点懵，“秦老师才是咱们大管家啊。”

　　“他是负责后勤调度和各方面资源协调的大管家，跟你要做的大管家不一样。”陈清峰解释道，“你以后这个大管家是科研方面的大管家，空间研究的各个领域，所有的组长都要向你汇报。随着研究的深入，在科研领域我们需要这样一个职位的人负责统一把关和协调。经过组织商议后决定，你就是最合适的人选。”

　　“陈老，这个角色不是您吗？”柏晨更听不懂了。

　　“不是。以后我不再负责科研本身，交给你来负责。你只要告诉我要研究什么，为什么要研究，研究价值在哪里，研究的课题有了结果后如何开发利用。”陈清峰继续解释，“这么说吧，你以后直接向我汇报，你跟秦老师就是我的左右手。”

　　“那我完全明白了，谢谢陈老。感谢组织的信任，我服从一切安排。”

　　组织上突然让自己三级跳，震惊和意外的同时，柏晨顿时也有了压力。

　　陈清峰看出他有些严肃，笑了笑说：“你没问题的，不用有压力。以后偏重管理工作，也不代表你就不做科研了，手下人做的是什么你还是得门儿清。我知道你对科研近乎痴迷，你当这个科研工作的大管家，有的是疑难问题等着你去突破，你也不用担心喜欢的工作不能做。”

　　“多谢陈老教导，那我去忙去了。”柏晨起身告辞。

　　“记得你这个月的重点工作哟，”陈清峰在身后叮嘱道，“下个月的今天，你得把现有的事情都安排好。”

　　“明白，没问题。”

　　于是接下来的海洋研究工作，柏晨就只是前期带着团队到现场，后面的工作都交给了队员们。

　　现场研究的工作负责，他就交给了江琳。

　　江琳知道柏晨这是要升职了，跟他开玩笑说：“小柏，以后你就是我上司了。虽然你年纪比我小，但以你这样的成长速度，以后肯定也会是我的老师。没想到我最尊敬的老师去世以后，还会有一个同名同姓，而且水平也很高的老师，真好。”

　　她这句话里对比的是现在的自己和上辈子的自己，柏晨一时不知道该如何谦虚，有点尴尬地说道：“琳姐，你的老师我可不敢当，咱互相学习，你也是我的老师。”

　　其实相对起江琳，其他的那些专家组长们要更让柏晨尴尬得多。

　　江琳还比较年轻，其他的专家组长年龄都不小，在柏晨面前都是长辈，在从业经历上也都是前辈，甚至有七个专家还是他的导师。

　　现在突然要被提拔成大家的上司，柏晨真有点不知道该如何开始管理工作，如何自然而然地转变角色。

　　他决定先把这事放到一边，把所有的科研上的事先整理一遍。

　　等所有进行中的科研工作都了然于心之后，其他事情应该就会好处理很多，说不定就迎刃而解了。

　　他也调整了一下心态，他以后的新角色说是管理，其实更可以说是为大家服务。

　　为前辈们长辈们服务，为导师们服务，那样的话他做什么都会充满干劲，也心甘情愿。

　　这么一想，柏晨豁然开朗。

　　花了一整天时间，他终于把科研队所有研究中的课题整理了一遍。

　　课题研究内容、进展、负责人是谁、参与的人员情况、与其他课题组的关联和合作情况如何等等，每一个课题都弄得非常清楚详尽。

　　他把这些记录到表格里，随时都可以跟进。

　　能够在一天时间内就把大大小小几十个课题这么详细地整理出来，恰好也得益于前不久他跟江琳提出的数据共享系统的建立。

　　晚上加班的时候，大家的工作一般要稍微轻松一点，主要总结白天工作的内容，然后提出第二天的计划。

　　一般情况下，这个时候各个组的组长也都在。

　　柏晨决定这个时候一一去拜访各研究组的组长。

　　他现在已经对各个课题的情况了然于心，心里比以前有了底。

　　既然总要走出那一步，这个时候就是最好的时机。

　　吃过晚饭，他早早的来到研究室。

　　半小时后，其他科研人员和组长们也都陆续回到研究室。

　　柏晨又扫了一遍自己整理出来的表格，拿上电脑，准备出发去拜访各个组长。

　　刚要出门，他的研究室门口先走进来七个人。

　　他们一进门，就带着轻松的笑意说道：“小柏你今天来这么早啊，有要紧事要忙吗？”

　　柏晨一看，来的正是他那七个导师。

　　虽然他们语气轻松不像有什么重要的事，但是七个人一起来找他，肯定是有事情的。

　　看来今天的计划只能改天了，柏晨把电脑放回桌上。

　　“没有什么要紧事，”他回答着，将椅子拉出来，“老师你们有事找我？快请坐。”

　　“我们跟你随便聊聊。”几个老师边坐下边说道。