罗晶犹犹豫豫地抬眼看向吴木凉，道：“额，该做的分析我都做了，只是……”
　　只是她感觉有点乱。
　　不是她的工作乱。
　　是她们整个组的工作都很混乱，就算她完成了她的板块，最后该怎么去和团队里的其他人进行协调整合呢？
　　而且有些板块是必须要有别的队员提供的资料进行支撑才能完成，如果那个队员没有做完，她的工作也就无法继续进行下去。
　　所以其实从一开始，吴木凉的工作安排就是有漏洞的。
　　只是现在也由不得她说对不对，哪怕知道有问题，也只能忍着不适，硬着头皮按照要求去完成。
　　吴木凉草草地听罗晶汇报了一遍，就立刻转移了目标，直指池析亭道：“那你呢？市场分析做的怎么样？”
　　池析亭漫不经心地转了两下笔，道：“还没做完。”
　　吴木凉立刻像是抓住了池析亭的把柄，整个人都有些亢奋了起来，指着池析亭责怪道：“就这么点任务你都没做完？你还有没有一点团队责任感了？我们队要是输了你承担的起吗？”
　　池析亭哼笑了一声，真诚询问：“你手里是只有这一个项目？”
　　吴木凉瞬间像是被掐住了喉咙的鸡，嘴唇嗫喏了两下，半天也没憋出个字出来，只感觉自己像是被羞辱性地狠狠挨了一巴掌。
　　他手里是只有这一个团队项目。
　　之前他好歹还能拿到个小项目，完成一些基础的数据搜查工作，只是现在不知道怎么的，好像这种小项目都落不到他头上了。
　　“当，当然还有别的。”吴木凉嘴硬道。
　　池析亭淡淡开口：“你有做过工作规划表吗？每个阶段该完成哪些工作，每个周期该做好哪些检查？”
　　“不管怎么说，团队项目在我眼里也只是一个项目而已，我不会对他有任何偏重。”池析亭面无表情道，“我还有别的工作，也有自己的工作计划，所以希望你不要拿着这个来威胁我，更不要三天两头地组织这种没有价值的会议来影响我的工作。”
　　这次的团队项目真有那么重要吗？真的就是决定转正的唯一条件吗？
　　不见得。
　　不管这个团队项目做的是好是坏，在沈之哲那里都只是一个评估的参数之一而已。
　　评估是要看整体表现的。
　　沈之哲怎么可能把所有的赌注都压在一个项目里。
　　罗晶整个人都被池析亭的气场吓到了，完全想不到池析亭今天会这么硬气和强势，震惊的同时不免升起了些许别的想法和希冀。
　　那有没有一种可能……
　　把队长换掉呢？


第65章 大篓子
　　只是罗晶的希望还没升起多久就被池析亭亲口打碎了。
　　吴木凉的手不自觉地攥紧,后槽牙都快被咬碎了，逼着自己冷静下来，不在池析亭面前露怯后才道：“我是队长,我组织的一切会议都是为了我们组好。”
　　池析亭语气凉凉：“你尽到了做队长的责任了吗？当初你给我们每个人都安排了任务,那你自己呢？你又做了些什么？”
　　“你只是在群里进行一些没有用的口头催促，但是完全没有根据每个人的进度去进行内容的调整，也没有去做过分工之后的资料整合。”池析亭语气有些轻讽,手指漫不经心地转着钢笔，“你作为队长就是失败的，如果靠你，我们组别说输了，到时候连一个像样的项目书都做不出来。”
　　罗晶的目光不停地在池析亭和吴木凉身上转，在听见池析亭的话后更是心里一紧，似乎从池析亭的话里听到了一些隐含的意味,眸中飞快地闪过一丝喜色。
　　所以池析亭是准备把队长的位置抢过来吗？
　　吴木凉显然也听出了池析亭的意思,眉头狠狠一皱,直截了当道：“队长当初你们投票选的，我绝对不可能同意换掉。”
　　池析亭哼笑了一声，慢悠悠地开口道：“是啊，当初是我们投票选的。”
　　“既然如此，今天也可以投票选择换不换队长。”
　　吴木凉心口一跳,下意识地攥住了拳,死死地盯着池析亭，几乎想用眼神将池析亭生吞活剥了。
　　“你觉得现在你还有当队长的优势吗？”池析亭歪了下脑袋,示意吴木凉看罗晶。
　　吴木凉脊背一僵,扭头看向罗晶。
　　罗晶埋着脑袋，一声不吭,一副不想和吴木凉有目光接触的模样。
　　池析亭姿态懒散地靠在了椅背上，好整以暇地看着队伍里的另外两位队友，不易察觉地摇了下头。
　　其实李欣的离职在某种程度上对他还算有利，最起码在今天这个场面。
　　先前看似罗晶和李欣都站队了吴木凉，但其实罗晶和池析亭并没有矛盾，她的排挤更多的是被裹挟，并非无法撬动的铁板。
　　见罗晶不看他，吴木凉心里也有了数，闭了下眼睛后才扭头看回池析亭，冷脸问道：“你想怎样？”
　　“不想怎样啊。”池析亭笑了，“队长还是你的，我不跟你抢。”
　　池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。
　　罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”
　　池析亭不当队长？
　　那……
　　吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。
　　池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。
　　管理难吗？
　　不容易。
　　因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。
　　但是也谈不上难。
　　归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。
　　最低层次的领导只会通过最简单的办法。
　　就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。
　　但是这样无疑也会有别的问题产生。
　　工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。
　　而褚聿就是一个更高阶的领导。
　　非常清楚知道沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。
　　褚聿甚至什么都没有付出，只是做了一个暗示的动作而已。
　　池析亭也浅学了一下。
　　吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队长的职位以及队长背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。
　　他更想要的是项目完成后，他作为队长能获得更多的表彰和关注。
　　既然如此，池析亭就大大方方地把位置让给他，但是权利得由他来掌握。
　　他想要的很简单，就是高效。
　　他现在的工作太多太杂，江氏他一时半会没办法放下，事关褚氏的存亡，他必须要花上十倍百倍的时间和精力去想明白其中关窍，而后抓住命脉，逐一击破。
　　除此之外还有沈之哲这个不定时炸弹，随时都有可能给他塞项目，只是沈之哲毕竟是经理，以他现在的层级还没办法操控。
　　所以唯一能掌控的只有这个团队项目。
　　团队项目也挺好，有人帮忙一起做，池析亭可以把手上的一些没太大价值的杂事推出去，节省了很大一部分的精力和时间。
　　“队长还是你的。”池析亭屈指在桌面上点了两下，面上没有什么表情，眸光冷淡沉寂，整个人都显得非常有气场和压迫感，“但是以后的任务由我来给你们安排。”
　　也不知道是不是错觉，吴木凉和罗晶竟然从池析亭身上隐隐看到了褚聿和沈之哲的影子。
　　“可……”
　　吴木凉话还没说完，就被池析亭的一个眼神逼的咽了回去。
　　“就这样，从现在开始一切都听我的，明白吗？”池析亭的目光从吴木凉和罗晶身上一一扫过。