这个时候，大家站在统一战线，柏知恨不得分分钟变成钢铁侠。
听到柏知这个要求，工作人员立刻配合，之前猜测过，柏知可能就是成功实验品的科研人员也立刻就位，快速的检测过柏知新抽的血液之后，依旧是一无所获。
再看看柏知已经展示过的治愈能力，众人可以肯定了，柏知真的就是星辰Ⅱ代那两个没有记录的实验品之一，还是成功款的那种。
“别用这种热切的眼神看我，先想想地球要玩完的事情好不好？”柏知一点都不意外，这些科研人员都要黏在她身上的眼神，但这个时候，她可不是用来科学研究的，而是要快速增强个体实力，好在挑战之中提高生存率。
就连刚才抽血，都是小心翼翼，极为轻柔，生怕痛到柏知的那种。
“我列个单子，你们准备一下。”院士他们也各有自己的训练，柏知拿出纸笔，唰唰唰的写了很多东西出来，“你们也看了，我这种能力更像是被动技能，所以，先按照我能接受的方式，帮我准备点稀有金属什么的。”
柏知说的也没有错，她能让离开自己身体的血液拥有治愈能力，但是，却检查不出任何异常来，反正‘保护’模式和候选者身份，让她也不会被切片研究，那科研人员就要配合她，先把各类稀有金属准备一份，她尝尝味道。
以前柏知买不起的或是接触不到的，现在都有机会舔一口，连一些用于航空的最新材料，都被送来让柏知咬一口。
“这个多来两份，这个就不用了。”和点餐差不多，柏知吃着嘎嘣嘎嘣的各类金属，一些具有腐蚀性或是非固态的金属也接受度良好，吃进去这么多东西，连体重都没有变化，也不知道物质守恒定律为什么就失灵了。
除此之外，柏知不断的要求有专业人士来教她东西，什么太空生存、航空器操作，到动植物分类识别、简单的药剂制作研究，连怎么掌握镜头，以求更好的拍摄效果都需要教。
和柏知相处这么久，这些工作人员都没有脾气了，看着如何拍摄的课程，以为自己看错了，“为什么要学这个？”
“也没有说，我们去参加挑战的时候，地球能不能接收到画面啊！反正都是要接触其他智慧生物的，不如我们在挑战的时候，多科普介绍一下，让大家也提前有个预期准备。”
柏知说的，还挺有道理的，如果能在候选者前去挑战的时候，传回来一些宝贵的画面资料，那么对地球加速适应是很有帮助的。
所以，怎么把画面拍的更清楚，角度更合理的课程，还是有人来教柏知的。
柏知完全是‘有恃无恐就敢上天’的典范任务，暴露了自己的特殊能力，却怎么也检查不出异常之后，就开始搞事情了，除了每天吃掉的各类金属和一些新材料，不是想上天就是想下海，导致和柏知接洽的负责人，一看到手下的人跑来找他，就觉得头痛。
“小祖宗又怎么了？”
手下的人苦笑，“柏知说，她想去找找名单上的海怪，为联邦力量添砖加瓦。”
负责人：“……”
好有道理，无话反驳。
第七十四章
四位候选者, 分为四个专门的部门与他们对接。
院士、兵王以及隐世高手的负责人，都是正经严肃的, 在这种关乎人类生存乃至地球未来的时候, 那种集合人力物力，将压力和希望都寄托在个人身上的无奈, 带着几分英雄色彩的悲壮。
将自己的优势不断扩大, 院士就像是硬盘储备一样，尽可能多的吸收着地球已有的知识, 希望以此为参照，让他们到新环境之后不至于无所依靠, 茫然无助, 每天出现在院士身边的人, 也都是院士、教授级别，各个学科的尖端人才，他们要用最短的时间, 为院士输入最多的知识。
兵王也开始了近乎残酷的训练，越是练得狠, 他们的生存希望就越高，没有人知道挑战者们会遇到什么情形，他需要不断的磨砺自己, 提高战力压榨每一分潜能，成为保护挑战者们的一把尖刀。
隐世高手也是差不多，在特殊的训练室里，去和压强、重力甚至含氧量做斗争, 不断发掘着身体的极限，人类对可以生存的环境其实很挑剔的，哪怕含氧度不同，温度过高或过低，都会立刻影响人体的行动，就算候选者们随身携带了很多应急物资，她也需要去做这个最后一层保险，成为一张备用的安全网。
在这种高压环境下，与他们三个对应的负责人，也都是压力很大。
于是，这个时候，和柏知对应的负责人，经常被气得吐血，恨不得一跳三米来表达自己对柏知这个小祖宗的愤怒，活泼到不行的模样就比较显眼了。
柏知的身体测不出任何异常来，可是就能嘎吱嘎吱吃点各种各样的金属和材料，拥有迷之自愈能力，学习能力和适应能力都极强，以前还知道收敛一点，毕竟咔擦咔擦啃金链子会显得自己很奇怪，而且，浪费钱，但现在，柏知不仅不需要收敛，联邦官方对此能力还表示全力支持，想吃点什么就吃点什么，免费的，不限量的。
宛如一只掉到了米桶里的小老鼠。
柏知每天吃吃吃，学学学，再搞搞事情就足够了。
她不能按照普通人类的标准来要求，兵王和隐世高手需要不断的训练才能达到的新极限，柏知吃吃吃就足够了；院士负责学科知识的储备，柏知就挑老师来学些偏门知识，学习如何拍照已经是柏知的温柔了，天知道柏知想要学如何开各种锁的时候，负责人差点把面前的桌子劈碎的心情。
不用掩藏自己的特别，柏知经常去撩拨各种工作人员，反正就是仗着‘你们又打不过我’的厚脸皮，堪称研究所的一害。
只有负责心理状况监测的工作人员，特别喜欢柏知。
因为，这种高强度的训练，不仅是对候选者本身有压力，对很多工作人员都是挑战，忙、累以及对未来的不确定，很容易让他们产生一种‘这么辛苦有什么用呢？反正难逃一死’的气馁感，这就是心理状况监测的工作人员需要注意的。
他们需要将候选者和所有工作人员的心态稳住，不能还没有挑战开始，就已经内部崩溃。
而柏知这个部门，从来不需要他们担心，这家伙自己每天活蹦乱跳的，经常搞事情的让工作人员一提小祖宗的名字就头皮发麻，恨不得晕倒表示自己没有听到，整体的心理状况居然是四个部门里最优的。
四个候选者为了培养默契，每天都会有固定时间是在一起的，这些心理方面的工作人员发现，柏知在其他三位候选者身边晃悠的时候，是这三位候选者一天之中，情绪最稳定，思维最冷静的时候。
反正，这些负责心理方面的工作人员坚信，柏知被选上名单，是因为这种特殊的缓压和调节能力，俗称，心大。
于是，一份不要约束柏知的行为，从心理、行为以及多种角度论述的报告，就摆在了柏知的负责人面前。
“你们这是在纵容小祖宗上天！”负责人一脸看透未来的生无可恋，拿着报告在办公室里摊平，他需要休息一下，以适应自己日益增长的心理承受能力。
没有人拦着柏知，她想去找海怪，那就去。
只是，说要去找海怪的是柏知，不敢下海的还是柏知。