有些尚未明晰但若隐若现的东西渐渐显出了轮廓。夏镜脑子里乱的很，又是困惑又是悸动，心脏在怦怦乱跳，慌张地想要捉住某些错过的念头。
　　没等他想明白，杜长闻已经收起了方才异常的怒气，对他说道：“好，就当这次是我误解了。我只是希望你处事小心一些，有些弯路我已经走过了，不希望你再走一遍。”
　　夏镜看着他，张了张嘴，还想说些什么，但杜长闻已经转过身，不由分说地说：“好了，你出去吧。”
　　夏镜走出办公室的门。
　　门关上时发出轻轻一声响，夏镜面对着薄薄的门板，慢慢将额头抵上去。
　　面壁一般站在那里，他的脸和门离得很近，构成一个逼仄的无人看见的空间。
　　保持着这样的姿势站了不知道多久，末了轻轻吐出一口气，他垂下眼，于无人处露出苦笑——隐隐约约地，他感到自己好像一直错过了什么，但杜长闻的拒绝摆在明处，他还能怎么办呢？


第32章
　　这个秋天一如既往的短,像临醒时的乱梦，来不及回味就已经了无痕迹。
　　初冬来临，夏镜的实习也告一段落,他提交了转正申请。这段时间,所有人都开始找工作,夏镜也早在一个月前就投递不少简历，但不知怎么回事，这一年的竞争尤其激烈，许多简历石沉大海,为数不多进入面试的招聘也都还在进程中，结果未知。
　　白宇也提交了转正申请,这件事还是魏泽告诉夏镜的。
　　“他已经拿到几个offer了,我还一个都没有，”魏泽并不遮掩自己的羡慕，一面说一面用手指扒拉头发,继而又有了疑惑：“你看我愁的，头发好像都不卷了。”
　　“还好，看不出来。”夏镜安抚了一句头发的问题，才说：“他实习挺拼命的，也不意外吧。”
　　魏泽苦着脸叹了口气：“哎！他不只是拼命,他这人怎么说呢，就是挺讨领导喜欢的那种人。”说着又吐露,“多亏他还帮我找人投了几个内推,希望能有好结果,我和我的头发都卷不动了。”
　　夏镜笑了笑,觉得魏泽对白宇的评价挺对。
　　结果还真让魏泽说中了——白宇拿到了目前这家公司的offer,夏镜没有。
　　接到通知的那天是周五,他在实验室帮杜长闻统计期中成绩。杜长闻最终还是没有安排当堂汇报，只要求交电子版的报告，夏镜对此并没有提出异议，照旧是有时间就去跟堂，颇有几分油盐不进的姿态。
　　这天杜长闻也在，夏镜录完成绩，杜长闻就站在他身边看最终统计出的分数分布图。院系对各阶段分数占比有比例要求，需要确保期末成绩符合院系要求。
　　夏镜指了指屏幕，说道：“这几个分数段都是符合的，最高分这段多出来一些，但是期中成绩只占期末的40%，最后应该……”
　　说到一半，胡伟的电话就打来了。
　　“你先接电话。”杜长闻说着，在夏镜旁边坐下，将电脑屏幕转向自己。
　　夏镜也没避开，就在旁边按下接听。
　　“夏镜，转正答辩的结果出来了，嗯——”胡伟语气略一停顿，夏镜心里就有了预期，果然听他语带歉意继续说道：“其实你还是很优秀的，实习时间也最长，对项目也很了解了，这些情况我在HR那里都替你说过，不过今年公司HC实在有限，HR那边综合评估过后，你这边没通过。”
　　夏镜“嗯”了一声，等他说下去。
　　“我就跟你说实话吧，咱们组是白宇通过了，我也帮你问了问评委的意见，几位评委和H和白宇沟通时，都觉得他更积极，对工作很有热情，态度上更胜一筹……”
　　胡伟向他作了解释，最后说offer还在走流程，如果到时候有空出来的HC，夏镜就还有机会。
　　在他说话期间，夏镜一直沉默，到最后迟疑片刻，还是没在这件事上多做纠缠，只答应下来，道了谢，挂断电话。
　　杜长闻似乎听出端倪，看着电脑，口中却是问道：“怎么了？”
　　夏镜笑了笑：“实习转正没过，还得继续投简历。”
　　杜长闻退出录入系统，才转头看他：“怎么没过？”语气好似闲聊。
　　这段时间以来，夏镜总是希望自己成长得更快一些，至于难处和困惑，他不太愿意让杜长闻知晓。但这一刻的时机太过凑巧，杜长闻这随口一问，他就老老实实，将实习遇到的一切都吐露出来了。
　　末了也说到白宇：“最后是他拿了offer，不过他不一定去。”
　　“不服气？”
　　“没有。有人评价他就是很讨领导喜欢的类型，我觉得也是。”
　　杜长闻有点含笑的意味：“看来还是不服气。”
　　夏镜也失笑，摇了摇头，有点后悔自己表现得这么孩子气。
　　“也许你是对的，”杜长闻继续道：“积极也好，奉承也罢，可能还有很多不在台面上的小手段让他能胜过你。可惜很多事就是这样，谈不上对错，只是事实。”
　　夏镜点头：“所以我还没有工作，就已经厌倦工作了。”
　　这是在说笑，但杜长闻没有就此打住这个话题，他的语气不见得严厉，但不乏慎重：“你总是要进职场的，做什么选择在你，但承担后果的也是你。”
　　话里的含义让夏镜觉得似曾相识，以至于他愣了愣，才回答：“我知道。”
　　这日过后，夏镜陆陆续续又参加了一些面试。
　　也许是简历投得多了，甚至接到一个没投递过的公司递来的面试邀请。
　　HR打电话过来介绍情况时，夏镜才得知竟然是北京一家大型互联网公司，名为聚乐科技，早期做游戏起家，目前已经囊括泛娱乐行业各个细分赛道的业务，是一家综合实力强劲的公司，今年刚在本市租了层办公楼作为站点，组建团队，所以招聘消息也刚刚发出，很多人还不知道。
　　巧的是，招聘岗位又是夏镜经验最丰富的用研岗。
　　这件事像是某种幸运的征兆，从这一刻开始，夏镜的秋招进度开始变得顺利，一连又接到几个面试邀请，他一概接受了，但最重视的还是聚乐科技。
　　面试持续一周，迎来现场终面，候选人需要当面提交一份关于指定游戏的测评报告，切入角度可以是可用性、用户画像、付费策略等，现场汇报后交叉提问和评价。
　　夏镜接到通知时，距离终面已经只有三天。
　　对接的HR是刚入职的新人，是个语速很快的小姑娘，通话时大概因为觉得抱歉，不停解释：“整个站点的招聘流程都很急，所以时间点卡得很紧，我已经尽量快地通知大家了，但是时间还是挺紧张的，抱歉啊，我知道大家秋招都很忙，真的已经尽快通知了，有任何我能帮忙的事情随时和我沟通……”
　　夏镜原本还挺有压力，让这小姑娘大河流水似的一通道歉，也被逗乐了：“好了，没关系，我没打算骂人啊，不用道歉。”
　　不过放下电话他就笑不出来了，迎接他的是为期三天昼夜不停的准备工作。
　　终面那天，风很大，冬日的晴天明朗而冷冽，夏镜早早来到面试地点，坐在接待室里等候。面试开始十分钟前，他等来了白宇。
　　两人见面相视而笑，白宇笑得和和气气看不出端倪，夏镜差点就是苦笑了。
　　果不其然，终面交叉提问时，白宇对夏镜的言谈，说不留情面都是轻的——话里话外暗示和打压，看上去热络积极地交流，其实就差指明夏镜在实习时就不如他。
　　这种场合里，针对每个细节据理力争是不可能的，疲于解释更不可取。与争锋相对地质问相比，白宇这种暗处的手段最让人吃亏，夏镜没有办法，只好视而不见，针对汇报内容本身，提了些中规中矩的问题。
　　面试后，当初对接的HR小姑娘送候选者下楼，看其余人走远了，专程对夏镜说：“我看老板对你印象不错呢！你汇报的时候他在下面老点头！”
　　“交叉提问的时候，就变成摇头了吧？”夏镜笑了笑，说：“不过多谢你的鼓励。”