任锦欢不知他为何冒出这无来由一句，只听他继续道：“虽然文青了点，但她初中时说过一句名言，我还挺赞同——在绝对碾压的颜值面前，气质不值一提。”自信十足，几乎可以人工发电照亮黑夜。
　　任锦欢无奈笑笑，算是折服，永远不能低估金向棠对胜利的执着，其可怕程度堪比商场里撒泼打滚的小孩，不买到玩具誓不罢休。
　　车子开回住处，金向棠让他明早不用等自己。“印度市场问题有些多，我要出差两周，早上六点就走。”
　　现在快十一点，只剩下七小时。任锦欢微怔，这人要走也不提前几天说，昨天混了那么长时间，都没见他说半句，还真是来去如风，不念情义。
　　他打开家门，回身见金向棠站在外面，目光隽永盯着自己，于是也大大方方看过去，直至金向棠沉声缓慢问道：“你今天……身体还好吗，有没有不舒服？”
　　手心微微发热，任锦欢垂下眼眸，不着痕迹抚平内心那丝波澜，靠在墙上探究道：“临行前来关心一下我这个一夜情对象？”
　　“对，是关心。”对方坦然道。
　　“如果我说不舒服，你打算怎么办？”
　　随即，金向棠一只脚迈进屋内，凑到他身前，将任锦欢最喜欢的那条领带捏在手中，徐徐抚摸，假情假意道：“那我下次轻点。”
　　下次？任锦欢不由抬眉，手掌抵在他胸口，往前一推，笑盈盈道：“你想得美。”
　　被推出门外的金向棠笑着举起双手，粲然转身，毫不惦记地潇洒道：“走啦！”
　　他眼睛明亮看了会儿，最后把大门关上，在寂静中缓缓发出叹息。
　　热水冲走一天疲惫，但一清二楚的性爱痕迹及酸痛感仍留在身上，任锦欢回味起昨日两人的疯狂，心中忽明忽暗。
　　时露那天的质问令他突然想放纵自己，大概是习惯了平常规律的生活，也开始期待涟漪。和金向棠上床有许多模糊因素，无法说清哪一个才是根源。人的骨子里存有贱性，那些得不到的就像“庐山烟雨浙江潮，未至千般恨不消”，他觉得他对金向棠也应是如此，一时的寂寞与新鲜产生了冲动，说不定上完床后便妄念不再，可是刚刚，对方就那样随随便便地走了，心里竟失落起来。
　　失落就像朦胧山月，他陷入其中，不知过了多久，一声零点提醒，将他拉回清明现实。
　　不能再想了，再往下，就危险了。
　　士之耽兮，犹可脱也，只是时间问题，暧昧虽然美好，但亦可以说断就断，男人的无情精明之处，就在于能在爱欲中把理性与感性盘算得很清楚，哪些是灵魂之爱，哪些是肉体之爱，抽丝剥茧般明明白白。
　　他和金向棠都知道。
　　……
　　任锦欢发现自己有起床气，这是刚刚才意识到的。
　　金向棠打来电话时，他尚在深眠中，才六点，天也没亮。对方说就在门口，让他开下门。
　　“干什么？”他眉心紧蹙，眼睛实在睁不开。
　　“小锦老师，你送送我吧。”
　　“不送，我要睡觉……”意识不清，回复得有气无力。
　　“我接下来就要闻两周的咖喱味了，我真受不了那味道，万一被熏死了，这可是你和我的最后一面。”
　　“那你就被熏死吧。”他长长呼吸，耐心快被消磨殆尽。
　　“你真不送啊？”
　　烦躁感顿时涌起，任锦欢脱口而出：“你他妈昨晚才跟我说，凭什么让我送你！”
　　那边顿了顿，不知悔改笑道：“原来你在意的是这个啊……”
　　“你要滚就滚！”
　　“可是我想见你。”
　　“滚！”
　　“那要不我进去，你能说下房门密码吗？”
　　任锦欢被折磨得没法，飞快含糊说了串数字，也不管对方有没有听清。
　　平静再次降临。
　　半晌过后，就在他即将重回睡眠时，一个极轻的吻落在他脸颊，有声音温柔道：“我走了……”
　　像月亮沉入山中，突然的失重感让他一下睁开眼，可是四周无声，房间里只有黑暗，似乎什么人都不曾来过，他愣了愣，茫然打开手机，时间六点，但没任何来电记录。
　　只是一个梦。
　　梦境与现实衔接得几乎毫无破绽，他坐在床上，恍然若失，把那点失落抽丝般扯回心里。
　　而同时，金向棠站在门外，手指停在拨打键上方，顿了许久，但最终还是没按下去。
　　他走入了电梯。
　　【作者有话要说】
　　略酸的一章~
　　其实酸文才是我的舒适区(｡◕ˇ∀ˇ◕）


第37章 灵犀如织>>24(上)
　　经营分析组的周会开到中途，气氛有些不对劲，明明同一个需求，孙志作为组长汇报了一遍，江耀也汇报了一遍，但反馈结论相反，两人的隔阂快摆到明面上。江耀虽正确，占了理，但孙志一直持着缩头温吞的隐忍模样，反而将他对比得咄咄逼人、以下犯上。
　　任锦欢瞥了眼来旁听的HR负责人Thomas，以稍后详细讨论为由劝止了江耀。
　　周会结束，Thomas约任锦欢喝咖啡，果然提到这事，意思是要不要我去聊聊。阿拉丁的HR在业界也是“传奇”，他们除了具备管理背景，还需懂技术业务，协助各个团队提效，甚至有权越过leader直接劝退优化不合格员工，公司人送其外号“东厂”。
　　一场会听下来，谁是组里的种子选手，谁又是边缘人物，谁与谁关系好、抑或不好，谁在leader的信赖圈——这些HR老手基本掌握，该去找谁聊他们有数。
　　任锦欢知道对方说的是江耀，但不想将事情上升到这种层面，委婉拦住他，Thomas听出他护人意思，也给了次机会，笑面虎一般建议道：“年轻专业人才固然可贵，但如果没有基本的服从性，对于团队来说只能成为害群之马。”
　　说起这事也够两难，为了照顾秦恒和余副总的面子，他怎么着也得让孙志至少待够半年才能另作安排，而江耀的性子他知晓，只服从认可的人，加之来到战研脱离了原先的优势领域，能感觉出对方的不适应。
　　他回想起之前还在文延部门时的旧事，团队手下数量一点点由少变多，而江耀是他尚未成为经理时，亲自面试招聘的第一人，互相选择了彼此，度过了磨合期，也投注了时间与心血，共同完成过大大小小项目，有识于微时的特殊意义。他和江耀并非天生默契的上下级，但时间给了两人宽容。
　　“同甘共苦”在人际关系中犹如白月光一般存在，要不谁说“衣不如新，人不如故”呢?
　　两相权衡下，他决定还是得和江耀谈谈，如果真到劝退结局，那就太残忍了。
　　然而，计划永远没有变化快——谈谈一事还未开始，千人大群爆出骚动，国内电商运营指出江耀提供了错误数据导致业务决策有偏，江耀坚称孙志传递给他的需求信息就是如此，而孙志则称他曲解了自己意思，并抛出与业务的聊天记录。
　　江耀没有证据记录，他与孙志这次刚好是口头沟通。这锅他只能背。
　　孙志到底混迹职场多年，知道如何保全自己，群里发言讨好附和着运营，将自己撇清，姿态谦卑地要求江耀重做一份，下午正值压力高峰，江耀没忍住憋屈，直接怼他，且用词过激，在千人在线的大群里留下了把柄。
　　任锦欢得知这事时，孙志已经拉着运营作证，直接捅到HR层面，讨要公道——
　　“锦欢，我知道我跟你们有年龄差距，但这不能成为抱团排挤我的理由呀，今天这事大伙都看到了，我一直好心建议，是江耀口出恶言，这样情绪化的人留在组里，我担心不利于大家工作氛围……”
　　运营与他“统一战线”，添油加醋说起平时的合作不愉快，任锦欢静静听着他的委屈，看他给人“贴标签”，一步步指向目的诉求——申请辞退员工，理由为工作态度恶劣，无法胜任职位。
　　这个向来温吞的“老实人”终于亮出了他的“鱼刺”。